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Glossaire

Âge de référence

L'âge de référence est l'âge à partir duquel une personne a droit à une rente de vieillesse de l'AVS sans réduction ni supplément. Il est fixé à 65 ans et vaut pour les hommes comme pour les femmes depuis la réforme AVS 21, entrée en vigueur le 1er janvier 2024 (art. 21 al. 1 LAVS). Pour les femmes nées en 1961, 1962 et 1963, une phase transitoire le fixe respectivement à 64 ans et trois, six ou neuf mois ; pour les femmes nées en 1964 ou après, il est aussi de 65 ans. Dans la prévoyance professionnelle, l'âge de référence est de 65 ans pour les hommes et les femmes, l'art. 13 al. 1 LPP renvoyant à l'art. 21 al. 1 LAVS.

L'âge de référence est le repère légal d'une rente de vieillesse sans réduction ni supplément. À lui seul, il n'oblige ni à percevoir la rente ni à cesser l'activité lucrative. L'anticipation et l'ajournement décalent le début de la rente par rapport à l'âge de référence.

En bref

  • L'âge de référence est de 65 ans pour les hommes et les femmes, avec une règle transitoire pour les femmes jusqu'à l'année de naissance 1963 (voir ci-dessous). Le droit à la rente de vieillesse naît le premier jour du mois qui suit celui où l'âge de référence est atteint (art. 21 LAVS).
  • Les femmes atteignent l'âge de référence à 64 ans (nées en 1960 ou avant), 64 ans et 3 mois (1961), 64 ans et 6 mois (1962) et 64 ans et 9 mois (1963). Il est de 65 ans pour les femmes nées en 1964 ou après (dispositions transitoires de la modification du 17 décembre 2021 de la LAVS, let. a).
  • La rente AVS peut être anticipée dès 63 ans révolus, en totalité ou à raison de 20 à 80 pour cent (art. 40 LAVS), ou ajournée d'un à cinq ans (art. 39 LAVS). L'anticipation réduit la rente, l'ajournement l'augmente.
  • Les femmes de la génération transitoire (nées de 1961 à 1969 ; source : mémento 3.01 du Centre d'information AVS/AI, état au 1er janvier 2026) ont droit à un supplément de rente, échelonné selon le revenu et l'année de naissance, lorsqu'elles ne perçoivent pas leur rente de manière anticipée (art. 34bis LAVS). Si elles l'anticipent, elles peuvent le faire dès 62 ans, à des taux de réduction plus bas (art. 40c LAVS). Les art. 34bis et 40c LAVS sont en vigueur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2033.
  • Dans la prévoyance professionnelle, l'âge de référence est de 65 ans pour les hommes et les femmes (art. 13 al. 1 LPP). La prestation de vieillesse peut être anticipée dès 63 ans révolus et ajournée jusqu'à 70 ans au plus tard (art. 13 al. 2 LPP). Les institutions de prévoyance peuvent prévoir un âge plus bas dans les limites prévues par la loi (art. 13 al. 3 LPP).

Questions fréquentes

Les femmes nées en 1960 ou avant l'atteignent à 64 ans. Pour l'année de naissance 1961, il est de 64 ans et 3 mois, pour 1962 de 64 ans et 6 mois, pour 1963 de 64 ans et 9 mois. Dès l'année de naissance 1964, il est de 65 ans, comme pour les hommes. Le droit à la rente prend naissance le premier jour du mois qui suit celui où l'âge de référence est atteint (art. 21 al. 2 LAVS).
Non. La rente de vieillesse peut être anticipée, en totalité ou en partie, dès 63 ans révolus (art. 40 LAVS) ou ajournée d'un à cinq ans (art. 39 LAVS). L'anticipation réduit la rente et l'ajournement l'augmente, chaque fois de la contre-valeur actuarielle des prestations concernées (art. 39 LAVS, art. 40a LAVS).
Oui. Dans la prévoyance professionnelle, l'âge de référence est de 65 ans pour les hommes et les femmes, l'art. 13 al. 1 LPP renvoyant à l'art. 21 al. 1 LAVS. La LPP ne reprend pas les âges différents des femmes nées de 1961 à 1963. La prestation de vieillesse peut être anticipée dès 63 ans révolus et ajournée jusqu'à 70 ans au plus tard (art. 13 al. 2 LPP). Une institution de prévoyance peut prévoir un âge plus bas dans les limites prévues par la loi (art. 13 al. 3 LPP).

Fait partie du thème

Prévoyance & retraite

Sources: Recueil systématique (fedlex), LAVS RS 831.10 · Recueil systématique (fedlex), LPP RS 831.40 · Centre d'information AVS/AI, 3.01 «Rentes de vieillesse et allocations pour impotent de l'AVS»

Cette entrée est fournie à titre d'information générale et ne constitue ni un conseil en placement, ni un conseil juridique ou fiscal. La situation juridique et les conséquences fiscales y sont présentées de manière simplifiée.